培训机构教学主管岗位职责contents目录•岗位概述与要求•团队管理与发展•课程设计与优化•培训项目执行与监控•资源整合与利用•质量管理与提升•家长关系维护与沟通01岗位概述与要求负责组建、管理和激励教学团队，确保教学工作的高效进行。教学团队的领导者教学质量的守护者教学改革的推动者制定并执行教学质量标准，监控教学过程，确保教学质量达到预期水平。根据市场需求和学员反馈，推动教学方法、内容和技术的改革和创新。030201教学主管角色定位岗位职责及工作内容教学质量监控定期组织教学质量评估和学员满意度调查，针对问题制定改进措施，推动教学质量的持续提升。教学团队管理负责教学团队的招聘、培训、考核和激励，提升团队整体教学水平和工作效率。教学计划制定与执行制定年度、季度和月度教学计划，合理分配教学资源，确保教学计划的顺利执行。教学研究与创新跟踪教育行业发展趋势，研究新的教学方法和技术，推动教学产品的升级和创新。跨部门协作与沟通与市场、销售、客服等部门保持密切沟通，确保教学工作与机构整体战略和业务需求的协同。素质要求热爱教育事业，具有高度的责任心和使命感；具备较强的学习能力和创新意识；具备开放的心态和团队协作精神。教育背景本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。工作经验3年以上教育行业工作经验，1年以上教学管理或领导经验。知识与技能熟悉教育培训行业运作流程，具备丰富的教学经验和扎实的专业知识；具备良好的领导力和团队协作能力；具备较强的沟通能力和应变能力。任职要求与素质模型02团队管理与发展负责招聘和选拔优秀的教师和教学辅助人员，构建高效、专业的教学团队。根据教学需求和团队成员特点，合理分配教学任务和角色，确保教学质量和效率。定期评估团队成员的工作表现，及时调整和优化团队结构，保持团队活力和竞争力。组建高效教学团队提升团队成员能力制定教师培训计划，定期组织内部培训、外部进修和学术交流活动，提高教师的教育教学水平和专业素养。鼓励团队成员进行教学研究和实践探索，促进教育教学方法的创新和改进。为团队成员提供职业发展规划和晋升机会，激发其工作热情和创造力。定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队凝聚力和向心力。关注团队成员的工作状态和心理健康，及时给予关心和支持，营造温馨、和谐的工作氛围。建立积极向上的团队文化，倡导合作、分享、创新的精神，促进团队成员之间的良性互动和协作。营造良好团队氛围03课程设计与优化深入了解目标学员群体，包括年龄、职业、学习目的等方面，以精准把握学员需求。通过市场调研、竞品分析等手段，掌握行业发展趋势和最新动态。结合学员需求和市场趋势，为课程设计和优化提供有力支持。分析学员需求及市场趋势根据培训机构的定位和特色，设计符合机构品牌形象的课程体系。制定详细且可操作的授课计划，包括课程目标、教学内容、教学方法、评估标准等。确保课程体系和授课计划的科学性、系统性和实用性。制定课程体系和授课计划定期收集学员、教师和其他相关人员的反馈意见，及时发现并解决问题。对课程实施过程进行全面跟踪和评估，确保课程质量和效果达到预期目标。根据反馈和评估结果，及时调整课程体系和授课计划，实现课程的持续优化和改进。持续改进课程质量及效果04培训项目执行与监控监督教师的备课情况，确保教学内容与培训目标一致，且符合学员的实际需求。制定详细的培训计划和时间表，确保所有培训活动能够按照既定的进度进行。协调教师、教室和其他教学资源，确保培训项目的顺利进行。确保培训项目按计划进行通过课堂观察、学员反馈等方式，及时了解培训过程中的问题，并采取相应的措施进行调整。根据学员的学习进度和反馈，适时调整教学计划和教学方法，以提高教学效果。与教师保持密切沟通，及时了解他们的教学情况和遇到的问题，并提供必要的支持和帮助。监控培训过程并调整策略制定科学的评估标准和方法，对培训效果进行全面、客观的评估。根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和教学方法，以提高培训质量。及时向相关部门和人员反馈评估结果，为改进培训项目提供...
