xx 县第 x 中学老师培训管理检查制度老师参加业务培训教育既是一种权利，又是一种义务，老师要自觉遵守有关 规定要求，服从学校及上一级培训部门的安排，努力完成所规定的任务达到应具 备的教育教学能力。为了进一步提高我校老师队伍的整体素养，提高老师的理论 素养和实践能力，加速我校教育现代化进程，更好地培育全面进展的合格中学生， 特制定如下老师培训考核制度和奖惩制度。一、校本培训。校本培训是老师继续教育的重要内容。为提高我校校本培训 的质量和效果，通过培训切实提高我校教职员工的政治、业务素养，建立一支全 面推动和实施素养教育的高质量的师资队伍，制定本管理检查考核办法。1、考勤（30 分）。本学期共 20 学时，出满勤得 30 分，每缺勤一次扣一分， 扣完30 分为止。每次培训前五分钟点名一次，结束后点名一次。（根据老师月 考核办法执行）2、学习材料（40 分）。每次培训当天检查学习笔记，每学期检查培训专题 论文一篇，分优秀，良好，合格三个等次，各占 60%、30%、10%。1、学习笔 记详实完整。2、听评课记录详细，仔细。3、每学期撰写一篇与培训内容有关的质量较高的论文一篇，教案两篇。由教 科室负责检查和评估。校本培训奖惩办法老师队伍建设关系到我校的教育教学质量和长远进展，校本培训是我校老师 队伍建设的重要手段，为保证校本培训质量，制定本办法。奖励：1、评为优秀等次的老师在同等条件下可优先被评为各级各类先进荣誉 称号。2、考核成绩纳入年终考核成绩，在同等条件下，可优先评定为良好以上等次。总分成绩占年终考核教科研的 30%。3、考核成绩作为职称评聘、职务聘任挂钩。处罚：接受培训的教职员工，常常性无故缺勤，学习质量或学习效果差，不 能参加各种荣誉评选，年终考核不能列为良好以上等次评选，不首先进行职称评 聘、职务聘任。二、外出学习。1、老师外出参加培训学习，必须经过学校同意。否则按旷工处理。2、外出学习，必须有学习笔记，回校后要在例会或者教研会上汇报，并且要 有学习心得，不少于 30 字，交教研室存档。3、老师在继续教育中，有下列行为之一的：不服从任职学校或培训单位安排 的；未经批准，擅自放弃学习的；学习期间违反有关规定造成不良影响的；未完 成继续教育任务，修业不合格的；弄虚作假，骗取培训成绩；接受继续教育后不 按规定为学校服务的等，学校可根据不同情节，分别给予通报批判、不予报销学 习费用和责令退还学习费用、缓...
