仪陇县秋垭乡小学校老师工作考核方案一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，让学校管理工作法律规范化、科 学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动教职工工作的积极 性和制造性，全面贯彻教育方针，大力推动素养教育，特制定本方案。二、考核对象全体老师。三、考核内容及细则（一）师德师风（10 分）1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣 5 分；2、体罚或变相体罚学生的，每次扣 5 分。3、闹不团结，无理取闹的，每次扣 5 分；4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教 师整体形象者，每次扣 5 分。5、其他严重违反师德师风情况的酌情扣分。6、本项总分 10 分，扣完为止。（二）工作量（20 分）按老师绩效考核方案的“工作量”进行考核，得分=积分*20%。（三）出勤（10 分）1、出全勤得 10 分，同时奖励 2 分。2、事假半天扣 0.25 分，病假一天扣 0.2 分（住院期间不扣分），以此 累计。3、旷工一天扣 3 分，旷课一节扣 1 分，迟到、早退，随意停课，擅 离岗位者酌情扣 0.2--1 分。4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教育局有关规定 执行。（四）教学常规（10 分）。严格执行县教育局相关文件和学校老师绩效工资考核方案，学校检查 每次按 1 分制进行，每学期老师教学常规管理积分=每次检查得分之和 :检查次数 X 10%。（五）教育教学能力（40 分）1、教学成绩按《老师绩效方案》执行。按总分*35%的方法，计入本 考核方案。2、老师获各级先进、荣誉称号、教职工本人参加由教育行政部门举 办或批准同意的各类竞赛、老师辅导学生参赛获奖，区级加 1 分，县级加3 分，市级记 5 分，省级记 7 分，国家级记 10 分，以文件公布之日为准。 不分等级奖。3、文娱会演和运动会等团体奖，区级（一等奖加 1 分；二等奖加 0.8 分；三等奖加 0.5 分；1 鼓舞奖加 0.2 分）；县级（一等奖加 3 分；二等 奖加 2.5 分；三等奖加 2 分；1 鼓舞奖加 1 分），市级（一等奖加 5 分； 二等奖加 4 分；三等奖加 3 分；鼓舞奖加 2 分），省级（一等奖加 7 分； 二等奖加 6 分；三等奖加 5 分；鼓舞奖加 4 分），国家级（一等奖加 10 分；二等奖加 9 分；三等奖加 8 分；鼓舞奖加 7 分）。等级奖分类：1 — 4 名为一等奖；5 — 8 名为二等奖；9 — 12 名为三等 奖；13 — 16 名为鼓舞奖...
