一、精要提示篇:1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、头表达能力、非言语沟通能力< 如面部表情等>,辩论的说服能力以与自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性.分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力3、目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、沟通想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程.5、不是发言越多越好,假如没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分.而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价.6、在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识.这三者都要靠个人的长期修养才能得来.在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的.7、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气.8、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处考生应注意,在交谈中表示出诚意来:1 发言积极、主动2 奠定良好的人际关系基础3 把握说服对方的机会4 言词要真诚可信5 要抓住问题的实质,言简意赅6 论辩中要多摆事实,讲道理7 可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议8 广泛吸收,以求取胜对自己充满信心.无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接,但也不是特别难应付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争.下包袱,大胆开,抢先发言.对于每个小组成员来说,机会只有一次,假如胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙.当然,假如能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深.话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人.这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答.另外,在 面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默.证充分,辩驳有力.小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力与业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗.语不在多而在于精,观点鲜亮,论证严密...