河北星途贸易有限公司工资制度方案第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家《劳动合同法》和石家庄市劳动人事管理政策以及公司相关规章制度，特制定本方案。第二条 根据各尽所能、按劳分配原则，在保证公司持续稳步进展的同时，公司利益以最大化向员工倾斜。当公司进展面临困难时，公司全体员工实行自动降薪制，确保公司健康进展。第三条 以员工岗位职责、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工薪酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条 薪资模式1、薪资结构（1）适用范围：公司签订合同的所有员工员工工资=基本工资+ 补助+全勤奖（2）岗位薪资标准根据职务、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，公司岗位工资（含岗位津贴）分为：策划经理 试用期 2500 元，转正后 3500 元；策划专员 试用期 2000 元，转正后 2500 元；销售总监 试用期 2000 元，转正后 2500 元；拓展经理 试用期 1500 元，转正后 2000 元；设计经理 试用期 3000 元，转正后 3500 元；设计师 试用期 2000 元，转正后 2500 元；财务、行政 试用期 1600 元，转正后 2000 元。注：市场、销售部门试用期为期三个月，转正后连续三个月完成核定任务公司统一上保险；行政及其他岗位试用期为期三个月，转正后三个月公司统一安排上保险。（3）佣金、奖励（奖金）销售岗位佣金、奖励根据部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结由公司制定统一标准（4） 岗位津贴总分两档，经理及经理以上级别享受 A 津贴，经理以下职位享受 B 津贴。A、交通津贴 150 元/月、伙食津贴 150 元/月、电话津贴 100 元/月、全勤补贴 100 元/月；B、交通津贴 100 元/月、伙食津贴 150 元/月、电话津贴 50 元/月、全勤补贴 100 元/月。（5）特别贡献奖对公司进展提出重大改革建议的和及时有效挽回公司重大损失的。（6）风险金风险金按正式岗位工资标准两个月计，入职后第二个月与第三个月分别扣 5%，从第四个月起每月扣 15%直至扣满。转正满一年未对公司造成损失的员工申请离职后全额返还。2、岗位工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。第五条 关于绩效工资（奖金）1. 奖金的核定程序（1） 由财务部向人力资源部提供各部门各分店、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量...
