月度绩效考核劳动纪律:1、值班期间必须按公司要求穿工衣、打领带、穿黑色皮鞋树立自 己的形象做到干净卫生精神饱满，当值期间严禁在岗位上、公 共场所卷起库脚、跷二郎腿，如有违规者一次考核 20 元，二次 考核 40元，三次工资下降一级或辞退处理。2、当值期间如发现有在岗位关灯睡觉或有业主经过面前都不能发 现的现象，完全失去警惕性的，严重影响到公司形象，做辞退 处理。3、晚班必须按时报岗，如有未按规定执行的，领班一次考核 30 元，二次考核 60 元，三次降一级工资处理。4、巡逻岗必须按 2 小时步行巡楼宇一次，严禁坐电梯巡逻或有不 巡不签行为，一次考核 50 元，二次考核 1 元，三次做辞退处 理。5、严禁在岗位上玩弄手机、看书、吸烟、聚岗聊天做与工作无关 的行为，一次考核 20 元，二次考核 40 元，三次做辞退处理。6、监控中心值班严禁睡觉、脱岗、坐姿仰卧、吸烟、聚岗聊天， 一次考核 20 元，二次考核 40 元，三次做辞退处理。7、各值班人员严禁利用职权来谋取私利，损害公司小区业户的利 益或做违法犯罪的行为，如有违规者扣除当月工资 5 元，并 做辞退处理情节严重者交公安部门处理。8、严禁在对讲机里讲与工作无关的话题或脏话，必须按公司规定 的代号来礼貌呼叫目标，如有违规者一次考核 30 元，二次考核 60 元，三次降一级工资处理。9、必须根据公司的规章制度来管理，服从上级领导的安排和听从指挥，严禁用个人情绪邪念煽动、消极、拉帮结派、阳奉阴为、 表里不一等行为法律规范，一旦发现扣除当月工资 5 元并做辞退 处理。团队活动：1、各领班必须按时仔细完成上级领导安排的各项工作任务，管理 员必须服从领班的安排和听从指挥，如有拖拉故意不做、顶撞 上级领导，一次考核 1 元，二次做辞退处理2、岗位交接物品必须仔细清点如造成物品遗失还相互推卸责任， 经查清事由责任人，一次考核 50 元，二次考核 1 元，三次做 辞退处理。3、各管理员严禁用个人情绪消极煽动其它队员，阻碍公司正常经 营，如有这样的“害群之马”，一次考核 2 元并做辞退处理4、全体人员（休息人员）必须按时参加部门的月会、周会等各项 培训会议（经上级领导批准除外），并做好记录且坐姿端正，如 有违规者一次考核 50 元，二次考核 1 元，三次降一级工资处 理。5、当值领班、管理员严禁在当值期间聚众赌博、酗酒、打架斗殴，如有违规者做辞退处理。礼仪礼貌:1、当值领班和队员必...
