餐厅服务员考核标准被考核人姓名: 部门: 职位:评价目标评价标准初核得分复核得分基本情况25分出勤1、出勤(10 分):旷职扣 5 分/次,事假扣 2 分/次,早退或迟到扣 1 分/次、 奖惩2、奖惩(10 分):失误扣 5 分/次,嘉奖加 5 分/次。失误 次,嘉奖 次。 合群性对集体漠不关怀,不愿并且很少参加公司得群体活动对集体不太关怀,不主动参加公司得集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有得集体活动关怀集体,主动得参加公司得集体活动关怀集体,积极得提倡并组织公司得集体活动初核得分复核得分分值 512345 工作态度25分责任心敷衍无责任心,做事粗心大意交付工作需常督促,始能完成有责任心,能自动自发工作努力,份内工作非常完善任劳任怨,竭尽所能完成任务初核得分复核得分分值 5012~345 积极性无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易遇问题与困难就垂头丧气,不出成果不知疲倦,不断进取求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中得短外,永不满足,努力提高自己素养勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力初核得分复核得分分值 512345 原则性原则性差,就是非不分,常常拿原则做交易原则性较差,有时为了情面放弃原则一般情况下,能坚持原则,但不能硬碰原则性较强,就是非分明,能开展批判与自我批判原则性强,敢于硬碰,能同违法乱纪得现象作不懈得斗争初核得分复核得分分值 5012~345 协调性不推不动,但求自己方便合适只考虑本职工作,对其她事情不闻不问理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人充分理解群体目标,乐意为群体目标得实现做贡献不惜牺牲自我,通力合作初核得分复核得分分值 512345 纪律性组织纪组织纪有一定组织纪律组织纪律初复律性差,有违法乱纪行为律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象组织纪律性,能遵守党纪国法与各项规章制度性较强,自觉遵守党纪国法与各项规章制度性强,带头遵守党纪国法与各项规章制度,并督促她人遵守核得分核得分分值 5012~345 工作能力35分学习能力学习进度慢,记忆力差每一次学习均需要督导需要少量督导,能了解一些新产品,新知识学习进度较快,能了解接触到得新知识,新产品知道如何学习,并能积极主动得学习新知识,了解新产品初核得分复核得分分值 5012~345 专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识掌握本职专业理论知识,具有一定深度系统全面掌握本职专业理论知识,对某些问题有独立见解,就是本专业得行家初核得分复核得分分值 512345 本职业务能力本...
