服装督导薪资考核制度

服装督导薪资考核制度督导薪资绩效考核制度一.薪资及补助：底薪：试用期 35/月转正 45/每月，资深 55/月区域基本薪资全勤奖社保补贴餐补业绩考核奖完成奖超额奖工龄奖福利区域督导直营督导注：根据公司类城市对区域督导给与不同的金额补助（详情请参加公司的规章制度）・二.绩效考核：1.销售业绩考核按月考核（督导：考核 9 元/季度）附：所辖区域店铺销售指标（年度，季度，月度）。所管辖区域季度指标完成绩效奖金百分比督导70%以下无绩效奖金71-80%70%绩效奖金81-90%80%绩效奖金91-1%90%绩效奖金101-120%1%绩效奖金121%以上120%绩效奖金1 / 3服装督导薪资考核制度注：月度考核结束后，奖金予发 80%,剩余部分若全年指标完成 90 以上,则于到年底全部发放，若全年指标完成 80%，则发放 50%，低于 80%将不发放。2.订货指标出货率考核：所在区域加盟商在拿取订货货品 1%以后超出金额（元）提成点督导<50.5%<101.2%10 以上1.5%3.巡店考核：根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表得分金额督导< 80-1< 9050<11三.督导基本制度1.连续两个季度未完成所管区域销售计划 70%以上的，自动辞职或调离区域。2.新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资方案进行。服装督导薪资考核制度3.根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。4.督导每月有四天带薪休息（调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查处给与重罚）。5.督导严重失职第一次扣除本月 50%工资，第二次自动离职。严重失职范围：一.巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。二.协助加盟商骗取公司利益。三.督导本人侵害公司利益。江苏分公司2025 年 11 月 14 日