某国企公司员工考勤与休假管理办法

xx X 有限公司员工考勤与休假管理办法为进一步加强 xxx X 有限公司劳动纪律管理，法律规范员工工作 行为，强化员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司具体 情况，特制定本考勤管理办法。第一章适用范围和办法第一条 凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。第二条 员工考勤实行统一领导、分级管理的原则。公司 员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据, 考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须仔细执行 考勤制度，凡弄虚作假、有意瞒报的，要仔细查处.第三条 每月 5 日前,各部室及下属各单位将上月《临时外 出登记表》（下属公司含考勤表）递交至人力资源部门，由人力资 源部门汇总、审核、公示，与月度工资岗位工资、效益奖金、补 助、补贴）挂钩发放。第二章考勤管理具体规定与处罚第一条 公司实行考勤打卡制度每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间（每 周一至周五，上午 8： 3 0-11 : 30;下午 13:0 0 — 17 : 0 0 ）第二条关于加班的规定1。公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排 员工工作或延长员工工作时间的，应与工会和劳动者协商后做出 安排。2. 安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长 工作时间或法定节假日安排加班工作的，按国家规定支付加班费。3。因工作原因需加班或延长工作时间的，应由个人提出书 面申请或部门提前做出书面加班计划，填写加班申请单，确定加 班时间与对象，经公司主管领导审批后，发出加班通知，方能认定 加班或延长工作时间.4。因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的，不能视 作加班或延长工作时间。5。经审批后的加班申请单，应及时报人力资源部门，以作为支 付加班工资和安排补休的依据。第三条 所有员工（包括部门负责人）不得无故迟到、早退, 考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据.第四条一个工作日只有一次考勤记录的,按迟到或早退 处理;一个工作日无考勤记录的按旷工处理。第五条 员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前 向部门（单位）负责人提出申请、说明原因，并得到签字批准;各部 门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的,需提前向公司 主管领导提出申请、说明原因，并得到签字批准.没有向本部门（单 位）负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登 记而无故缺勤的员工一律按旷工处理,各部门（单位）负责人肩负 本部门（单...