Word 文档仅供参考，请修改后使用某肿瘤医院人事劳动管理制度某肿瘤医院人事劳动管理制度之相关制度和职责，肿瘤医院人事劳动管理制度（一）人员录用及引进 1 进人应根据工作需要，结合本院人员总编制,各类人员结构等因素统筹考虑，引进各类人员应严格控制在上级核批的年度增员计划内 2 录用及.••肿瘤医院人事劳动管理制度（一）人员录用及引进1 进人应根据工作需要，结合本院人员总编制，各类人员结构等因素统筹考虑，引进各类人员应严格控制在上级核批的年度增员计划内2 录用及引进人员条件的掌握：⑴ 学历:临床科室和医技科室诊断岗位的人员必须具有硕士讨论生以上的学历，医技科室技术岗位和其它技术岗位上的人员,必须具有硕士讨论生以上学历;录用及引进人员必须专业对⑵ 年龄:正高职务应小于 45 周岁，副高职务及硕士讨论生应小于 40 周岁对急需引进的学科带头人紧缺人才，按市相关文件办理3 录用及引进手续：严格把好进人关，对拟引进的专业技术人员党务行政管理人员,应参加人保局和卫生局统一组织的考试;拟录用的工人应进行业务技能的考核 经考试考核及体检合格并经院领导办公会讨论同意卮按规定程序办理调动手续如职工配偶子女要求调入分配）本院工作也应遵循上述各项规定，不搞特别对待（二）职工调出1 调出基本条件的掌握：⑴ 对党和国家政策规定的调动含夫妻分居两地 随军组织调动等）予以支持，及时办理调动手续⑵ 对学非所用，难以发挥作用的人员在保证工作需要前提下，可作照顾性调动⑶ 对家庭确有特别困难职工的调动，在保证工作需要前提下，可酌情作照Word 文档仅供参考，请修改后使用顾性调动⑷ 对因各种原因，院部或科室未予聘任的待聘人员，允许向院外流动2 人员调动一般每年下半年集中讨论一次，经同意调出的人员,自发商调函之日起,本市三个月内，本省外市外省市六个月内必须办毕调动手续在规定期限内未能调出的，作自动放弃处理3 调动手续：由职工本人提出书面申请,提出充分理由经所在科室提出意见，由医院根据人事政策和原则统筹安排，经院领导办公会议讨论同意后,方可发商调函三）院内调配及管理1 为保证工作正常开展，院部及各部门科室可根据实际需要和管理范围,对职工工作岗位进行调整调整岗位原则上不改变所学专业或从事专业2 院内调配及管理办法⑴ 各部门科室内的人员调配：① 临床医技职能科室人员由各科所在科室调配管理使用② 护理人员由护理部统一调配,所在病区或科室管理③ 财会...
