煤业有限公司新员工培训方案 复审： 审核： 制表 一、目的 为法律规范宁夏宝丰集团红四煤业有限公司员工培训工作，帮助新入职员工快速融入公司, 树立统一的企业价值观,了解公司相关规章制度,培育良好的工作心态、职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础，保障员工培训工作精细、高效、扎实的开展实施，特制定本方案。 二、培训对象 新入职员工 三、成立培训管理领导小组组长：副组长： 工作人员：各科室/区队负责培训的技术员。培训管理领导小组下设办公室，由综合办公室负责员工培训工作的监督和落实，马强负责具体培训管理事宜。四、基本流程 五、培训目标及内容1、了解公司组织机构、职责分工、劳动纪律及相关管理制度等；2、掌握公司生产状况、工艺流程，了解公司主要产品及产品介绍；3、进行厂区参观、岗位观摩，熟悉工作环境；4、掌握岗位职责、岗位技能要求、岗位作业应知应会；5、了解公司安全生产状况，掌握安全生产基本知识、规章制度，危险源识别、劳动防护用品及消防器材的使用维护以及职业健康防护等。 六、培训方式及职责参加矿级岗前培训岗前培训考试合格进入区队、班组入职培训考试合格进入公司参加区队/班组岗位培训岗位培训考试合格上岗试用1、岗前培训：由综合办公室、生产技术科、安全环保科负责员工岗前培训，培训方式主要以讲授及现场观摩为主；2、岗位培训：由新员工所在部门的车间/班组组织的培训，培训方式主要以讲授、现场观摩、实操为主。 七、评估方式 1、新员工岗前培训、岗位培训均由实施部门负责组织评估； 2、评估方式采纳笔试、现场实操等方式； 3、岗前培训试卷由综合办公室负责存档保存，岗位培训试卷由区队、班组负责存档保存。考试结果需如实录入《员工入职教育卡》。八、培训考核 1、岗前培训考核不合格者不予分配，补考合格后方可分配至科室/车间/区队；2、岗位培训不合格者不予安排上岗。 九、培训纪律1、培训不得无故迟到、早退、缺勤，不得干扰课堂秩序； 2、培训期间原则不得请假，确因特别情况需请假的，必须经车间主任确认签字后，至综合办公室备案。 3、学员应在培训开课前 10 分钟至培训地点； 4、上课期间一律关闭手机，遵守课堂纪律，仔细听讲； 5、培训期间，学员应做好课堂笔记；6、学员需完成所有培训教学计划规定的课程和内容后，方可参加结业考试。十、培训计划红四煤业新员工培训计划培训单位宝丰集团红四煤业有限公司培训对象新员工培训层级二、三级培训形式讲授...
