短期聘用员工劳动合同

短期聘用员工劳动合同单位名称姓名： 经济性质： 身份证号： 电话：性别： 委托代理人：年龄： 邮编：家庭住址： 甲方住址：邮编： 签订日期：_____年_____月_____日期：_____年_____月_____日依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况，根据平等、自愿 、协商一致的原则订立本短期劳动合同。 一、合同期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。 二、适用期录用： 根据乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效。 三、工作内容： 1.施工现场零星用工。 2.各技术工种所涉及范围。 3.项目部安排的其他工作内容。 四、工资计算标准： 计时工：每个工日 元，以 小时为一天工作日。 计件工：根据项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。 五、工作时间： 由于建筑行业的特别性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或雨天休息。 六、劳动保护和劳动条件： 1.甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3.乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 七、社会保险和福利待遇： 甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但根据建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内 ，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿。 八、劳动纪律 1.乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业的各项规章制度。 2.乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人损害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方根据严重程度，可实行一次性赔偿和罚款处理。 3.如乙方违反合同...