综合管理部工作职责部门名称：综合管理部直接上级：主管副总经理职能概述：综合管理部是集行政事务管理、企业管理、 公共关系管理、人力资源管理、文书管理、档案管理、信息 化建设、非生产类资产管理、后勤管理、企业文化建设等工 作在内的综合管理部门。一、预算管理1、本部门负责的预算指标的编制和分解；2、本部门负责的预算指标的统计、分析和报告、对标；3、参加公司对标会议，对本部门负责的预算指标进行 解释和分析；4、对本部门相关岗位的预算指标完成情况进行考核和 过程控制；5、本部门负责的预算指标的调整；6、分析指标偏标的原因，查找存在的问题，并进行整 改。二、行政事务管理1、对外日常行政事务、公共关系协调以及日常接待；2、负责协调各部门的日常性工作，保证各部门按正常 程序运行，并对各项工作进行督察。完成公司领导交办的各 项工作任务；3、公司领导日程安排；4、负责公文收发、处理、起草、修改、打印、发放、 归档等工作；5、公司印章管理；6、保密工作管理；7、工作任务、工作方案、决策、决定事项和上级指示 的督办和督查；8、负责组织筹备以公司名义召开的各种会议及活动， 负责对外联系、接待、协调等事宜；9、负责编制办公用消耗品及办公桌椅的采购方案并负 责发放；10、负责信息网络系统、通讯、闭路电视的维护、维修 工作；11、证照、证书的统一管理；12、公司档案管理；13、公司史志、续志的编写；14、公司企业文化建设；15、公司对内对外宣传；16、政工、工会、党团事务管理；17、负责勤务车辆的管理工作。制定并执行车辆平安驾 驶、使用、保养管理规程，消除事故隐患，杜绝交通事故； 负责公司机动车辆年、季检的组织安排，车辆封存、三照办 理、缴纳养路费用；负责勤务用车的定点维修；18、值班安排与管理。三、党群工作。1、负责党团组织建设日常性以及企业廉政建设工作；2、负责公司内、外的宣传及报刊征订工作；3、负责工会、计生、信访、保密工作；4、推动企业文化建设，实施车间事务公开；5、开展职工文体活动，丰富职工业余生活。四、人力资源管理〔一〕人事管理1、执行股份公司人力资源配置、定岗定编要求，负责 招聘用工的劳动合同管理及内部人员调配和公司员工培训 管理工作；2、负责岗位设置，制定劳动定额；3、制订和上报公司人力资源需求方案；4、办理员工入车间、入职、调配、辞退、辞职、退休 等手续；5、负责公司岗位说明书的编制及执行，并对执行情况 进行监督检查；...
