一、职业危害防治责任制度1、公司经理：对公司职业危害防治工作负全责，依法组织本公司的职业病 防治工作。2、公司安全副经理：协助公司经理作好本公司职业病防治工作。3、工会：督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训，对公司的职业病 防治工作提出意见和建议，与公司就员工反映的有关职业病防治的问题进行协调 并督促解决。4、组人部：公司在与员工签定劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业 病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明； 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同 中未告知的存在职业病危害的作业时，向员工履行如实告知的义务，并协商变更 劳动条款；不安排未经上岗前职业性健康检查的人员从事接触职业危害的作业， 不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作；根据新招聘及调换工种人员的职 业健康检查结果和职防部门鉴定意见妥善安排其相应工作；对于职业病患者及疑 似职业病患者，根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位；对 于未进行离岗前职业健康检查的员工及处于诊断或者医学观察期间的疑似职业 病病人，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；采掘工作面空气温度超过 26C、机电设备峒室空气温度超过30C 时，必须缩短超温地点工作人员的工作 时间，并给予高温保健待遇。5、安全管理部：协调、督促各相关单位作好职业病防治工作；根据上级文 件精神，及时补充完善防治职业危害的各相关管理制度，并督促落实。6、节能环保办：健全职业卫生档案（内容包括职业危害防治领导机构和管 理机构框图、职业卫生管理制度、操作规程、企业基本情况、生产工艺、作业场 所情况、存在的职业危害因素及申报、接触职业危害人员情况、职业危害因素检 测评价情况、职业病患发病等情况）；负责公司环境污染源中相关煤矿职业危害 因素的管理及组织治理工作；协调组织环境职业危害因素的检测、评价。7、培训科：组织对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业 卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操 作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。8、伤管中心：健全职业健康监护档案（内容包括单位概况和产生职业危害 因素的主要生产工艺、职业危害因素种类和各作业场所及岗位接触人数分布、有 关职业健康监护的文件材料、作业场所职业危害因素检测资料、职业健...
