职业危害预防管理办法为了维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强职业危害预防管理，消除或降低职业健康安全风险，公司制订职业危害预防管理办法
1 主管生产副总经理：全面领导职业危害预防管理工作
2 安全监督部：负责监督检查劳动保护制度、职业危害预防管理制度的贯彻实施
3 人力资源部：负责职业健康安全培训的管理
4 工会a)负责公司总部员工劳保用品、防暑降温柔防寒用品的采购、发放
b)负责女员工、未成年工保护、职业病的管理工作
c)负责公司自有员工的健康体检
4 二级机构a)负责本制度在二级机构范围以内的实施
b)负责对项目经理部职业健康安全工作进行指导和检查
c)对项目经理部职业健康安全工作进行考核评价
5 项目经理部a)组织职业健康安全保证计划的编制和实施；b)对分包方的职业健康安全工作进行监督管理；c)编制方案或措施以及组织方案或措施的实施；d)负责自有员工劳保用品的采购、发放和管理；e)负责安全防护措施的设置和验收；f)负责安全技术交底及职业健康安全教育；g)负责化学危险品的管理；h)负责保卫消防、卫生防疫的管理
2、健康体检管理2
1 公司自有员工每年体检一次（35 岁以上的中年员工、女员工体检和特别作业人员进行加项体检）
2 工会负责编制自有员工健康体检计划，组织自有员工体检工作2
3 女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须根据相关规定做特别保健检查
4 从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检
5 分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由分包方负责
6 炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗，由各单位行政部门负责
7 对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗
3、劳动安全卫生保护要求3
