职业技能培训制度为仔细贯彻晋煤劳发[2025]1616 号《关于印发《山西省煤炭企业技能人才队伍 建设工作方案》的通知》文件精神，通过实行国家职业资格证书制度，对煤矿特有 工种人员实行职业准入，持证上岗，使各类从业人员系统学习煤矿开采的基本理论 知识，全面掌握特有工种操作技能，提高安全生产水平和技术素养，建设一支忠厚 吃苦、敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能人才队伍。通过制定长远的培训 实施方案，从而使各类技能人才达到有关技术岗位人员配备标准，特制订本制度。一、指导思想以科学进展观为统领，以落实“六个标准”为手段，以变招工为招生为着力 点，大力实施人才强煤战略，扎实推动煤矿从业人员素养提升工程，努力实现从业 人员素养专业化，建设一支忠厚吃苦、敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能 人才队伍，为把马家岩煤业建设成现代化高产高效矿井提供基本保障。二、完善煤炭职业技能培训体系1、公司成立以安全矿长兼任的培训教育科，配备专职管理人员和师资队伍， 建立满足企业日常安全培训和职业技能培训需要的培训机构，全面开展全员职业技 能教育培训工作，努力形成独具特色的煤炭职业技能培训体系。2、加快职业技能培训制度化建设。煤矿企业要将年度培训和技能人才培育列入企业进展总体规划，层层落实目标责任，建立完善常态化的职 业技能培训制度。3、落实职业教育培训经费。公司按从业人员工资总额 2.5%提取教育经费，保 证60%以上用于一线从业人员，并加大投入和倾斜力度，确保职业技能培训所需经 费足额到位。4、积极开展校企联合。实行“走出去，请进来”的方式，加大与煤炭职业院 校的合作力度，签订协议，开展校企联合办学、实行委托培育、对单招、订单培 养的方式，培育技能人才，完善煤矿职业技能培训体系。三、实行变招工为招生1、变招工为招生是从源头加强技能人才队伍建设的根本途径。要积极扩大公 司同煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）和其它煤炭职业 院校的联合办学规模，开展多种形式的煤炭职业技术教育，培育煤炭操作技能人 才。2、制定相关措施，实行设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式， 吸引煤炭职业院校毕业生，特别是“双证书”毕业生充实煤矿操作人员队伍。到“十二五”末，全公司新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用，实现 变招工为招生。四、加大煤炭职业技能培训力度1、利用各类教育培训资源，以公司培训教...
