2025 年职业指导师考试模拟试题及答案1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括以下哪项？〔A〕营业执照副本 〔B〕经办人 〔C〕招聘简章〔D〕招聘登记表2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心容是〔A〕办理招聘登记〔B〕帮助用工单位拟定招聘简章〔C〕协助用工单位选择宣传方式〔D〕了解用工单位根本情况和本次招聘情况3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是〔A〕专场招聘会〔B〕委托面试〔C〕现场面试〔D〕面试4、 了解求职者根本情况 T 检查相关证件 T 填写登记表 T 提交材料^录入材料 T 相关部门存档。以下哪种情况适用此流程？〔A〕接待用工单位的工作〔B〕接待具有高级专业技术、技能的人员 〔C〕对来访者提供就业政策信息咨询 〔D〕整理咨询记录，建立咨询文档5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、慎重、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？〔A〕现实型 〔B〕讨论型 〔C〕常规型〔D〕社会型6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是〔A〕正确理解就业政策，保护自己的合法权益 〔B〕对用工单位的行为予以证实，获得职业指导人员的同情〔C〕保护自己的合法权益，寻求法律支持〔D〕保护自己的合法权益，监视用工单位的行为7、"既可以为来访者承受后续指导效劳提供资料支持，又有助于改良和提高职业指导人员工作的水平。 属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？〔A〕建立来访者需求记录文档〔B〕建立来访者咨询安排记录文档〔C〕建立来访者咨询后记录文档〔D〕建立咨询后回访记录文档8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于〔A〕面试挫折 〔B〕错位挫折 〔C〕方式挫折 〔D〕动因挫折9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，以下属于外部客观原因的是哪个选项？〔A〕求职被骗 〔B〕心理准备缺乏〔C〕信息单一 〔D〕职业取向定位有偏差10、职业指导人员在对求职者进展择业观念指导时，其考前须知有误的选项是〔A〕要充分表达个性化效劳的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况〔B〕可以使用面质技术，但是不要简单化 〔C〕做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 〔D〕职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特...
