职工就业劳动合同书 公司：________________ 工会：________________ 委托代理人：____________ 委托代理人：____________ 身份证号码：____________ 身份证号码：____________ 联系电话：______________ 联系电话：______________ 通讯地址：______________ 通讯地址：______________ 第一条总则 1、根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。 2、工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 3、本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 4、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作 。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 第二条职工聘用 1、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 2、公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 3、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 4、因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第三条工作日制度 5、公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。 6、公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避开或减少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 7、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四条工资和津贴 1、公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 2、公司工资分配制度(工...
