职工带薪年休假情况报告 1: 休息休假权就是劳动者应当平等享有得重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)得颁布实施,我国得职工带薪年休假制度初步确立。2025 年,国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2025—2025 年)》,提出要保障国民旅游休闲时间,到 2025 年职工带薪年休假制度基本得到落实。李克强总理在今年得政府工作报告中强调,要深化服务业改革开放,落实带薪休假制度。为了弄清贯彻执行《条例》得真实情况,切实反映用人单位与职工群众等不同利益主体对执行《条例》得评价与意见,宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研,形成如下调研报告。一、基本情况为深化了解职工带薪年休假制度得落实情况,宜昌市总工会成立了调研工作小组,分赴 14 个县市区与市直产业、行业开展了一次专题调研。一就是分层召开经营管理者、工会主席与职工代表调研座谈会 28 次。二就是选择不同类型且具有代表性得机关、企事业单位 105 家,其中,行政机关 10 家,事业单位 20 家,国有集体及控股企业 15 家,民营企业 50 家,外资企业 10 家。发放调查问卷 1500 份,收回问卷 1498 份。在参加问卷调查对象中,一线职工占 52%,一般经营管理与技术人员占 29、7%,中层管理人员占 14、3%,高层管理人员占 4%。调研得 105 家单位中已全面落实带薪休假制度得 19 家,占 18、1%;部分落实得 47 家,占44、8%,没落实得 39 家,占 37、1%。从落实得形式瞧,按规定天数正常休假得占53%,由于无法安排休假按该职工日工资收入得 300%支付年休假工资酬劳得占47%。从单位性质来瞧,机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业与外资企业比民营企业执行得好。从经济效益状况来瞧,经济效益好得企业比经济效益差得企业执行得好。从职工岗位来瞧,技术业务骨干以及重点工程与重点岗位生产一线得职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为 23、2%,一般干部职工休假比例为 55、7%。从休假形式瞧,机关事业单位一般采纳一次性或分段休假;企业得年休假则相对灵活,一般实行生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。从参加调研人员得身份来瞧,职工对带薪休假普遍欢迎,高层管理人员与企业主中 77%得认为当前得带薪休假制度与我国目前得社会状况存在一定得脱节,特别就是在目前经济下行得情况下,该制度难以得到很好落实。二、主要做法(一)广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来,我市通过...
