聘用人员管理合同书 甲方(用人单位)： 地址： 法定代表人： 职务： 乙方(劳动者)： 性别 年龄 民族 住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同
第一条 合同期限 本合同期限为自 年 月 日起到 年 月 日止
合同期满劳动关系自动解除
甲方应当在本合同期限届满 30 日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方
续订合同的，双方协商办理续订手续
第二条 工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务
第三条 劳动酬劳、社会保险和福利 乙方劳动酬劳、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行 第四条 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件
乙方应严格遵守各项安全操作规程
第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策
甲方应依法制定各项具体的内部管理制度
乙方应服从甲方的管理
第六条 劳动合同变更、解除、终止的条件 一、 具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同： (一) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二) 乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的; (三) 乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工 5 日或一年累计旷工超过 10 日等违章行为; (四) 乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的; (五) 被依法追究刑事责任的
除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方
二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商一致
