行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部作为公司的管理与效劳职能部门，主要负责组织公司人力资源开 发与管理工作，为公司提供和培育合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保 障效劳工作。本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于标 准与指导行政人事部的工作，是行政人事部的根底管理文件。二、行政人事部部门职能1. 负责对公司有关工作进行综合协调。2. 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参加制定公司人力资 源开展战略。3. 为公司吸引、选拔、保存优秀人才，为公司开展提供优质人才保障。4. 协助组织实施绩效考核，制定鼓舞政策，充分调发动工工作积极性。5. 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。6. 组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认 同感。8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。9.管理固定资产、办公用品及劳保用品。10.对公司车辆进行管理。11.对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。12.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障效劳。三、目前人员编制〔结构图〕。四、各岗位职责说明。1.行政人事部经理岗位职责〔1〕行政隶属直接上级：副总经理、董事长直接下属：行政主管、人事专员、文控专员〔2〕主要职责1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。3.协调并支持配合公司各部对人力方案、行政开支的管理工作，协调配合 公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。4.制定本部门年度工作目标和工作方案。5.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现 的的各种问题，不断完善绩效管理体系。6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于 提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。7.代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信 息，改善管理，躲避政策风险，妥善处理劳动争议。8.审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用， 提出录用人员岗位级别和工资的建议。9.负责人员培训和开发，为主管级以上员工进行职业生涯设计，确保公司 员工能胜任当前和未来开展需要。10.负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理。11. 协助组织公司年会及公司各类活动。...
