连锁店员工薪酬方案VIP专享

连锁店员工薪酬方案根据 2025 年 1 月 23 日会议精神，特重新拟定连锁店员工薪酬标准。一、薪酬标准该薪酬标准分为 4 层 8 级：营业员、店长助理、储备店长与店长，其中营业员分为 3 级：试用、转正与优秀，储备店长分为 2 级：试用与转正，店长分为 3 级：初级、中级与高级。月标准薪资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+餐补+话补+福利-代扣代缴1. 基本工资仅于出勤情况相关，根据自然月核算，每层级相差 50元。即月基本工资=基本工资标准/自然月天数 x 实际出勤天数2. 岗位津贴与岗位考核相关，除营业员试用与优秀营业员、店长助理相差 1 元，其余每级相差 150 元。具体执行标准如下表所示：岗位考核分数50 分以下 60 分以下60-79分80-97分98-1分岗位津贴发放率0%60%80%1%105%3. 绩效奖金仅跟每店营业额直接相关，试用员工不享受，仅正式员工（储备店长除外）享有。具体执行标准如下表所示:―一-一-一-—职位营业员/优秀店长第 1 页营-业额一一一一_——营业员当月营业额低于上月 3 万元以上-30-3当月营业额低于上月 1 万元至3 万以内-20-2当月营业额低于上月 1 万以内-10-1当月营业额与上月持平（左右范围 10 元以内）00当月营业额超过上月 1 万（左右范围 5 元以内）502当月营业额超过上月 1 万元以上至 3 万以内15当月营业额超过上月 3 万元以上2104. 工龄工资跟员工从入职公司开始工作的年限有关，满一年享受工龄工资 50 元/月；依次递增，最多增加至第 5 年，从第 5 年后开始不再增加，即最终满 5 年及其以上的员工可享受工龄工资 250 元/月。5.餐补与话补与出勤相关，试用员工不享受，仅正式员工享有。6.福利根据公司《薪酬福利办法》规定执行，试用员工不享受，仅正式员工享有。7.代扣代缴包含个人所得税、个人应承担的社会保险费用。具体薪酬标准如下:职位等级基本工资岗位津贴餐补话补薪资绩效奖金营业员1试用1,55011,650x2正式1,55011501,8左右/3优秀1,55021501,9左右/店长助理41,62112,0左右/储备店长4试用1,6503502,0X5正式1,650450112,3/店长6初级1,76112,5左右/7中级1,750750112,7左右/8高级1,89123,0左右/第 3 页二、执行标准（一）营业员职位等级基本工资岗位津贴餐补话补绩效奖金月标准薪资营业员试用1,5501X1,650正式1,5501150/1,8左右优秀1,5502150/1,9左右1.分级：营业员分为试用、正式与优秀三级。2.试用期营业员：月标准薪资（1650 元/月）=基本工...