人事部经营管理工作岗位职责1、人事行政部组织结构图与人员编制办公室夜班经理 1 人直接下级：人资助理、司机、网管、员工餐领班、员工餐帮厨、员工餐配菜、员工餐帮工、PA 领班、保洁员〈岗位职责〉1、全面负责酒店的人事和行政类工作事务，协助店总进行各部门的工作协调；2、根据酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续进展提供人力资源保障；3、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；定岗 1 定员 1E2、PA领班1人司机2人PA保洁员行政经理T 1 人网管1人各岗位职责与素养要求（一）人事行政部经理＜上下级关系〉直接上级：总经理员工餐领班员人工锅餐人配4、负责员工的、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；5、为员工办理社会保险；6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、负责监督酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；9、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作.＜素养要求〉具有大专以上学历或同等学历，酒店人事行政工作多方面的业务知识和经验；具有良好的道德品质和企业意识；具有丰富的人事行政管理、培训实践经验；具有较强的协调工作能力;具有操作电脑等办公设备的能力。（二）人资助理＜上下级关系〉直接上级：人事行政部经理＜岗位职责〉1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；3、协助部门经理制定完善岗位说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作；4、协助部门经理制定人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；6、协助部门经理对人事行政部员工的工作进行监督、检查；7、当人事行政部经理不在时，代理人事行政部经理行使各项管理职能；10、完成人事行政经理交办的其它各项工作。＜素养要求〉具有大专以上学历或同等学历，酒店人事行政工作知识具有良好的...
