钢结构车间个人考核细则1、公共部分：（1）工作记录、交接班记录不按规定记录（设备状态、材料统计、人员、工程名称、构件名称尺寸、工作量），不交接班，现场材料不整理、不打扫卫生扣 1 分/次，工作量统计不真实扣 2 分/次。（2）生产材料未按工程项目统计或统计不准确、不及时，扣 1分/次，弄虚作假一次扣 5 分.（3）未完成当天工作量，扣除当天绩效，返工不计入工作量。（4）材料卸车不按加工性质、材质、种类分类码放，钢管、圆钢等小型材料不打捆码放，不填写卸车记录、装车不填写装车记录、记录填写不合格扣 2 分/次。（5）不按指定区域码放构件、构件码放状态不安全扣 1 分/次.（6）剩料不标明属性、材质、不按规定码放扣 1 分/次。（7）设备开机前不按规定检查、加油，设备保养、维修、不及时和不合格扣 1 分/次，造成设备损坏扣 2-5 分/次。（8）使用氧气、乙炔、电焊机、气泵等设备不按安全操作规程操作扣 1-5 分/次。（9）发现工艺错误、构件错误、焊缝质量问题、安全隐患，经车间落实给予相同绩效奖励。（10）不为下个班次备好材料扣 1 分/次。（11）损坏设备、配件、工具扣 1-10 分/次。（12）违章操作设备扣 1-10 分/次。（13）安全通道严禁摆放构件、材料，违者扣 5 分/次.（14）废料、钻销等不按指定区域堆放扣 1 分/次.（15）不仔细工作，出现质量事故（焊完返工 5 根以下）扣 2— 10分，出现重大质量事故（焊完公司内返工 10 根以下）扣除当月 50%绩效工资，（焊完公司内返工 10 根以上、构件施工场地或拉回公司返工）扣除当月 1%绩效工资，造成公司重大名誉损失、经济损失上报公司开除并承担法律责任、陪偿经济损失.2、工艺质量员：，因工艺错误、不及时造成剩料、返工、无法套料产生浪费、误工：（1）损失 2 元以下，扣 2 分.（2）损失 4 元以下，扣 4 分。（3）损失 6 元以下，扣 6 分。（4）损失 8 元以下，扣 8 分.（5）损失 10 元以下，扣 10 分。（6）损失 20 元以下扣除当月 50%绩效。（7）损失 20 元以上扣除当月 1%绩效。（8）不对工艺进行互审、互审后未签字，未按 50%/种抽检率对构件进行质量检验，并填写质量检查记录扣 1 分/种，构件有质量问题检验未发现扣 2 分/种。（9）未按规定保存图纸、工艺、资料、变更单、发货清单扣 2分/种。（10 ）未按规定期限、标准填写工程量统计表、工程量统计不准确扣 2 分次。（11）未建立发货记录或...
