销售提成制度与方案-房地产案场销售提成方案

饶商总部基地工程案场销售提成方案纲要第一章概述第二章销售案场组织架构第三章薪酬构成及原那么第四章销售案场提成标准第五章提成第一章概述一. 目的：1.标准销售案场提成核算、计提、发放，以及案场人员配置标准， 形成工程销售部薪酬标准化管理体系；2.鼓舞工程销售部及案场工作人员员工士气，提高积极性，形成薪 资提成与绩效挂钩的良性管理。二. 原那么：1. 符合公司人力资源要求；2. 结合本地实际人力资源及薪酬水平；3. 结合目前营销部实际工作任务及难度。充分考虑在岗人员的多能化, 将空缺岗位的工作承当到其它岗位，节约人力资源。三. 适用范围：1. 销售案场所有驻场工作人员；2. 本制度适用于全托管模式下所有工程销售案场销售总监及以下各 岗位工作人员的薪资提成管理，包括工资、绩效奖励、提成计算。作 为提成系数及人员配置标准的依据。四. 定义概述：1.提成：指为销售效劳的相关岗位人员，根据其岗位性质获得的相 应比例的销售提成。2. 绩效奖励：指公司为最大程度的提高销售部门员工工作的积极性， 树立典范作用，而专门设立的各项奖金。3.回款额：单套物业全款到账后，那么该套物业的合同金额记为回 款额。是否虽指签约金额，签约状态下的回款额4.销售周期：销售周期只针对全程托管代理工程进行分期，具体分 为开盘期、正常销售期和尾盘期，也指销售开始至销售结束的过程。5.质保金：为降低公司销售风险，保证销售效劳质量，按销售参加 提成相关岗位人员提成的一定比例由公司暂扣提留，至工程结束后， 如无销售事故和未对公司造成损失者，再对该质保金全额发放。第二章销售案场组织架构一.销售案场驻场人员组织架构：案场经理或者销售总监一名，主要职责管理营销和销售两大业绩部 门，主要管辖销售经理、筹划经理、后台经理。销售经理一名，主要职责管理销售部门，主要管辖置业参谋，负 责日常具体的销售工作。工作对接后台经理、筹划经理，对案场经理 或者销售总监负责。筹划经理一名，主要职责效劳销售部门，主要工作职责负责销售 宣传及促销活动，工作对接销售经理，对案场经理或者销售总监负责。后台经理一名，主要职责效劳销售部门，主要工作职责管理签约、 权证办理、银行按揭、契税申报等，工作对接销售经理，对案场经理 或者销售总监负责。置业参谋假设干，主要职责效劳购房者，主要工作职责专业化、 参谋式效劳、案场销售，对销售经理负责。筹划专员，主要职责协助筹划经理开展营销和宣传...