非全日制员工管理制度1. 目的为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采纳灵活的用工模式 非全日制用工.为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。2. 适用范围本制度适用于各区域公司仓储部3. 职责分工3. 1 企业管理部3. 1. 1 负责制度的实施与监督；3. 1. 2 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算。3. 2 仓储部3. 2. 1 负责非全日制工的仓储知识、作业技巧的培训；3. 2. 2 小时工日常工作安排和管理.4. 招用范围4. 1 劳动者必须符合国家规定的劳动年龄，年龄 18—-50 周岁.4. 2 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表），能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章，认同公司的企业文化.4. 3 禁止招聘无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证 其他能证明身份的证件。4. 4 可支配的空余时间较为宽裕，每月可提供服务时间在 40 个小时以上、且服务期限可在 1 个月以上的优先考虑。5.招聘程序5. 1 申请流程6. 1 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，在其入职当天与其签订《实习协议》.6. 2 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》。6. 3 签订的《非全日制劳动合同》、《实习协议》是以产生实际用工关系时生效。6. 4 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过 24 小时。6. 5 小时工在约定的服务期限结束后方可解除用工关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权做出相应的处罚。小时工因特别情况，需提前终止用工关系的，应当至少提前一周提出申请.6. 6 公司可根据仓库的运营需要，提前 3 天通知劳动者终止用工。若小时5.2招聘需程人员录用，安排上班时间并培训收集应聘资料，并安排面试面试合格二〉安排体检/仓储部填工未遵守我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济赔偿。7.薪酬绩效7. 1 小时工以小时记薪为主，工作量考核为辅，根据 40 元/天进行核算，按天数每月结算一次，除提供工资和工作午餐以外，不提供其他福利（如住宿、年终奖等等）；7. 2 仓储部门在每月 7 日前将小时工相关考核资料提...
