驻店设计师岗位职责简一大理石瓷砖 2025《驻店设计师的培育与管理》培训报道文/陈锦强为了更好地促进简一大理石瓷砖终端店面销售和服务，解决代理 商对驻店设计师的招聘、管理等实际问题，5 月 13 日简一大理石瓷 砖在简一总部新展厅举办了由简一全国设计总顾问李志豪先生主讲 的 2025《驻店设计师的培育与管理》的专题培训，简一大理石瓷砖 全国终端 57 个代理商老板及驻店设计师主管人员积极参加了此次培 训。培训现场13 日上午 9 时，简一大理石瓷砖 2025《驻店设计师的培育与管 理》培训正式开始，简一全国设计总顾问李志豪先生首先向全体学 员阐明一个核心观点“决胜终端，设计为先”。因为瓷砖对于消费 者而言，它只是半成品，需要通过设计师之手将之变为成品。特别 是类似简一大理石瓷砖这样的高端瓷砖，更需要通过设计塑造价值。 所以设计在终端销售中显得尤为重要，而驻店设计师则是实现瓷砖 从半成品飞跃为高附加值成品的灵魂人物，因此对于驻店设计师的 培育和管理就显得非常重要。李志豪顾问精彩授课如何解决瓷砖驻店设计师流动性大、招聘难、管理不顺等的问题 呢？李顾问在课程中为各位学员做了详细解答，课程包括了驻店设 计师招聘选择、培育、进展规划、薪资管理、绩效考核等几个方面 的内容。其中针对终端对驻店设计师定位不清楚问题，李顾问做了 重点强调，他认为明确驻店设计师的职能非常重要，这关系到驻店 设计师的进展前景，很多代理商就将驻店设计师定位为最初级的绘 图员，导致其与客户无需过多接触，不具有销售沟通能力，阻碍了 终端服务的提升和驻店设计师的进展。因为作为简一大理石瓷砖，作为高端瓷砖，通过设计创作高价值是尤其重要的，销售过程中就 极度需要既懂设计又懂销售的复合型人才与客户进行沟通，单纯懂 销售的导购没有办法在设计上向客户提供专业意见，单纯设计不懂 销售的驻店设计师没办法将专业知识与销售方法结合达成销售。提 高销售技能容易，提升设计水平难，驻店设计师则是成为既懂销售 又懂设计的最佳人员。互动问答环节另外，李顾问也在驻店设计师的培育和进展规划做了分享，他分 享了自己的设计机构的设计师的培育方法方式，建议每季度进行统 一考试，根据成绩进行与职位薪资挂钩的升降制度，从而有效提高 驻店设计师的水平。课程分享完毕后，李顾问还与各位学员进行互动问答环节，各学 员积极发言，其中不乏各地关于驻店设计师的角色定位、薪资结构、 培...
