劳动合同甲方（用人单位|）名称：___________________________________住所：__________________________________法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：_____________________________________现住址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月（小时）（年度）。4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位初步的与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.甲方必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到劳动保障行政部门班里劳动用工变动备案。6・双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、方双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第—种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自年月日起，—年月日止。2・无固定期限劳动合同：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年—月日起，完成工作任务止。其中，试用期为月（日）。自年月—__日起，年__月日止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一致约定乙方从事_____________________________工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。3.工作地点：。三、工作时间和休息休假乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平巨额每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，砸死保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超得过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定以防正常工作的时间工资执行以下种方式：1.甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。试用期的工资为元/月（日、小时）。2・甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3.甲乙双方约定工资按_________________________________________执行。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。（二）劳动报酬支付时间及要求1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最...
