HR 年度个人工作总结范文精选【导语】工作总结要详细地叙述工作任务、完成的步骤、实行的措施和取得的成效、存在的问题
特别是对步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得形象、生动
在写工作回顾的过程中，还要有意识地照应到下一部分的经验教训，使之顺理成章地引出来，不至于造成前后不一的感觉
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篇一 鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回
我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误
为了不让自己再打字打得手软，把一些 hr 新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了
下面就以 hr 们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出(不包含技术活)：1、招聘渠道：报纸：成本较高网络：林子大了什么鸟都有人才市场：有免费有收费的，可以让他们推举不用天天坐人才市场内部介绍：不方便人员管理，不是裙带关系就是老乡、劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼带招聘(额外收费)，假如约定退工形式可以有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度校企合作：不稳定，但毕业后可以更好融入公司；实习时不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业险，不受劳动法约束，实习期一般不算工龄
毕业后才能签劳动合同见习基地：要当地政府审批，较麻烦 2、用工形式全日制自有：和自己公司签合同全日制劳务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同小时工：一天 4 个小时，一周不超过 24 小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避开小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险临时工：按天付费项目合同工：也就是以一定任务为目的的合同业务流程外包：将公司非核心的业务给外面公司做，和代工有些象员工自主创业：公司员工离职承包自己公司的业务，收公司费用 3、面试方法单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结构化面试、情
