XX 煤矿安全奖励基金使用考核管理办法根据集团公司关于安全奖励基金使用管理办法的规定，法律规范我矿安全奖励基金的使用，经矿安全办公会议讨论决定，现将我矿安全奖励基金使用办法下发，望遵照执行。一、安全奖励基金来源渠道：1．矿井生产吨煤提成(集团公司规定矿自留部分)。2．上级部门的各种奖励。二、安全奖惩由安监处负责考核，报矿安全办公会议批准后执行。日常生产工作中的各类罚款，由安监部门根据有关规定开罚款通知单，由个人向财务科交纳现金。收据交安监处，财务科单列帐户 ，纳入安全奖励基金中统一使用。三、安全奖励基金用于与安全生产关系密切的巷道贯穿、工作面初采初放值班、安全小分队活动及在安全生产中表现突出的集体和个人的奖励，其他单位严禁以任何形式巧立明目占用安全奖励基金。四、对于在安全管理过程中提出合理化建议、对安全工作做出贡献的集体和个人，由安监处根据贡献大小给予 100-1000 元的奖励。五、基层区队安全奖励实行月度考核季度进行表彰奖励。1．以抽奖形式对每季度活动结束以后无三违的个人进行奖励。2．以抽奖形式对每季度活动结束以后无工程质量低劣、无文明生产不合格，无轻伤以上人身事故的班组进行奖励。3．以抽奖形式对每季度活动结束后，无上级部门罚款、停产整顿、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故、工程质量班评估消灭 C 级，A 级率达 95%的区队进行奖励。4．以抽奖形式对每季度结束以后，班组建设运行法律规范、工程质量班班达标，消灭轻伤以上人身事故的班组长进行奖励。5．以抽奖形式对每季度结束以后，区队安全生产组织有效，班前会召开形式多样、教育培训效果明显、现场工程质量消灭 C 级、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故的区队长进行表彰奖励。六、任家庄煤矿月度安全兑现奖考核办法第一条：月度安全奖用于奖励参加矿各级安全管理的人员，实行月度考核、月度兑现。第二条：月度安全兑现奖标准实行分档控制。1．副总工程师 1000 元/人月。2．生产、调度、动力的科长、安全质量标准化办公室主任的正职 800 元/人月。3．生产口科室的副职 640,安监员 400 元/人月。4．调度员、测工 400 元/人月。5．区队安全兑现在每季度结束后，按抽奖的形式，对个人无“三违”、班组工程质量达到优良以上、区队消灭重伤以上人身事故的个人、班组、区队进行重奖，具体奖励方式见前页。第三条：矿当月安全无事故、井下无重伤、轻伤指标符合《安全生产目标责任书》分解的要求...
