X 物业管理处选拔保安干部程序 某物业管理处选拔保安干部程序 1.0 目的 法律规范干部的选拔程序，确保公平/公开/共正选拔保安干部. 2.0 适用范围 适用于保安队各级干部的选拔录用. 3.0 职责 3.1 物业管理处主任负责"竟争上岗"策划及组织工作. 3.2"竟争上岗领导小组"负责实施干部的"竟争上岗"工作. 4.0 程序要点 4.1 策划 4.1.1 物业管理处策划成立"竟争上岗领导小组"，小组人员由经理/副经理/主管/人事部有关人员组成，"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与实施. 4.1.2"竟争上岗领导小组"于竟争开始前 20 天发出通知，告之竟争上岗的有关事项: a)"竟争上岗"的程序为报名---提交竟职报告---理论考试---民主评议---平常表现考核---军事考核---现场答辩---聘任---工作交接---小结; b)明确竟争职位的类别(级别/岗位); c)明确参加竟争员工的资格要求. 4.2 报名 4.2.1 所有有资格参加"竟争上岗"的员工可自愿报名，报名时间一般安排在竟争开始的 15 天前，报名时需要亲自到人事部领取 lt;lt;竟争上岗报名表仔细填写，按时交回. 4.2.2 人事部收集整理所有报名表后交"竟争上岗领导小组". 4.3 竟职报告 4.3.1 所有竞选者亲自完成一式两份的"竟职报告书"，在规定时间内，将其中一份交人事 部."竟职报告书"至少应包括以下内容: a)个人简历; b)对所竟争岗位的认识; c)管理预案. 4.3.2"竟争上岗领导小组"组织评委人员在"竟争上岗"开始前对全部"竟职报告书"进行批阅. 4.4 理论考试 4.4.1"竟争上岗领导小组"对所有参加"竟争上岗"者统一进行理论知识考核，考核形式为书面考试，命题工作有"竟争上岗领导小组"负责，试题在考试前应严格保密. 4.4.2 竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为 60 分. 4.4.3 竟争班/组长级干部，理论考试成绩不计入总分，只作为参考;竟争(副)主管以上级干部，理论考试成绩则计入总分. 4.5 民主评议 4.5.1 竟争班/组长级干部，应进行民主评议;竟争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议. 4.5.2 民主评议方法: a)由参加竟争者所在部门的员工依据 lt;lt;民主评议表规定内容进行评议; b)民主评议采纳评议独立打分方式; c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分. d)民主平分得分计入总分. 4.6 平常表现考核 4.6.1"竟争上岗领导小组''根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分: a)起点分均为 6 分; b)年度内受嘉奖一次加 0.5...
