事业单位聘用临时工劳动合同事业单位聘用临时工劳动合同第 1 篇 按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 甲方〔招用单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕单位性质：主管部门：联系电话：地址： 乙方〔被招用人员〕姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历： 何时毕业于何*何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码 永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用 A3 纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 根据以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作〔具体事项另行约定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳。 1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 〔一〕甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 〔二〕乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除...
