人力资源部的年终考核总结与评价提高日常行政工作中的工作效率，依托办公自动化，做好相关文件的起草、记录、打印、上传、发放工作，及时安排和落实要落实的文件，仔细收集和总结落实中发现的新情况、新问题，变被动为主动，确保各项工作向既定方向进展。下面分享一下人力资源部的年终总结，供大家学习。人力资源部的年终总结 1截至 2025 年 12 月底，公司共有_名员工，比去年增长 15%。一、2025 年人力资源工作总结(1)招聘工作基本满足公司各部门的用工需求参加过 6 次人才沟通会，多次集风光试。2025 年，通过招聘和选举引进各类、各级人员 109 人，离职 39 人，退休 14 人。招聘工作的及时、法律规范、有效实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量和质量要求。(二)薪酬管理工作法律规范有序2025 年，根据 2025 年制定的《薪酬管理办法》，改革薪酬结构，适度提高员工月薪标准，在一定程度上提高了对人才的吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格遵循公司的管理流程，力求在岗位设置和定级、薪酬审核、薪酬发放等方面做到准确无误。并协助公司进行 2025 年的年薪考核、核算和兑现。(3)绩效考核工作稳步推动2025 年，绩效考核实现了管理部和房地产业务部全覆盖，并根据绩效考核结果与年度效益奖金挂钩。(4)劳动关系基本和谐根据公司实际情况，重新核定了人员定额，并对机构、岗位、人员等进行了调整。进行了局部调整，使岗位设置更加法律规范和科学，人员配置更加合理。项目公司临时员工全部登记，房地产项目公司长期员工全部签订劳动合同并备案。截至目前，2025 年已有 19 人解除劳动合同，123 人签订新的劳动合同。通过年度劳动检查，成绩良好。(5)人力资源体系建设有序推动一是负责修订《薪酬管理制度》 《绩效考核制度》 《干部聘免管理办法》等公司基本管理制度；二是通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等方式，推动全体员工学习新制度并实施；再次，通过调查分析新制度实施中存在的问题，反馈制度实施情况，为进一步完善公司规章制度做了大量工作。(6)及时法律规范的社会保险管理根据_ _ _ _ _社保中心下发的各项保险费用征缴要求，今年社保基金调剂征缴工作已经完成。及时为员工办理各类保险、退保、社保转移手续、公积金归集和转移、医疗保险卡登记。目前公司五险一金账户准确。(七)准确管理人力资源信息及时更新各类人事信息，全体员工建立法律规范的干部档案，完成劳动保障和统计部门的劳动信息登...
