企业七五普法工作总结根据管委会的总体要求部署，我公司结合工作实际，紧紧围绕效劳中心工作，以依法经营为出发点，积极提高公司员工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和能力，将普法工作逐步引向深化，在公司里形成了依法办事、依法决策的良好风气。公司针对今年一季度普法工作的实际情况，进行了仔细的自查自纠。 一.健全组织机构，责任落实到位。 从七五普法工作启动至今，我公司就仔细组织全体员工学习普法工作的文件，仔细领悟文件的精神实质。理清公司普法工作思路，把法制宣传教育工作作为公司整体工作中的一个重要组成局部，作为一项常常性工作来抓，同时针对公司人员变动快，及时调整补充组织领导小组的成员，保证了普法工作不断档，现公司普法领导小组由董事长***任组长，副总经理兼效劳站长***任副组长，各部门经理任成员，综合行政部为领导小组办公室，负责日常工作。 二.制定普法工作方案和学习内容。 为了提高员工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的能力，扩大法制宣传的影响力，公司针对员工进行普法教育。对《劳动合同法》、《治安管理处分法》、《社会保险法》、《消防法》等有关法律法规，重点章节进行宣讲，保障来公司打工的务工人员既守法致富又能依法维权。 三.仔细做好普法规划，普法工作见成效。 我公司结合实际开展情况，制定了七五普法工作规划，一是仔细学习与工作、生活有关的法律法规，努力提高全体员工的法制意识;二是制定普法工作方案，确定学习重点，积极开展平安公司、和谐公司;三是制定普法学习方案，实行不同的教育形式来提高了全体员工的法律观念。通过普法学习，公司全体员工老实 有责任感 知法懂法守法，依法办事的意识进一步增强，接受法律教育的观念发生了根本性的变化，已由原来的被动接受教育向主动学习、了解、掌握法律知识方面转变。 四.确保普法时间、人员、内容的落实。 我公司严格按制定的普法学习方案，抓落实，坚持每周组织员工按方案内容和指定的法律法规进行学习，并把参加普法学习员工纳入公司绩效考核，保证了普法教育时间全体员工都按时到位。并形成了良好的普法与学法气氛，促进了全体员工法律意识的提高。 由于日常员工工作压力大，公司只能开展方案中的法律法规的学习，许多法律法规没有时间来集中组织学习，在普法内容上，多是根据本宣科式的通学。因此普法工作的深度和广度还有待加强，必须坚持长期普法，将精神文明工作落到实处。 针对以上情况，公司将加强以下...
