企业人事管理系统设计报告

企业人事管理系统设计报告课 题 名 称 : 专 业 班 级 : 学 生 姓 名 ： 学 号： 指 导 教 师 ： 1. 系统规划1.1 项目背景随着经济的进展、企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都愈来愈认识到人事管理的重要性及提升企业自身人事管理水平的迫切性，一个企业要想长远的进展，人才是根本，人事管理对于企业生存与长远进展所具备的重要性，普遍被各类公司认同。而人事管理水平的提升不仅需要高素养的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。计算机的普遍应用使得人事管理软件也得到了迅速进展，为企业的人事管理提供了系统化的服务。人事管理软件的应用，能够使企业的人事管理更加方便、准确和快捷。1.2 系统目标开发本系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的系统化，法律规范化和自动化。具体如下：（1）改变过去手工操作，建立计算机系统操作，更加快捷，做到高效率的人事管理。（2）通过业务的整合和组织结构的调整，提高数据的准确性，避开逻辑的错误和人为的错误，提高数据的可信度。（3）能够及时了解公司员工的基本信息、考勤信息和调动信息，便于人事的调动和管理。1.3 可行性分析1．技术上的可行性本系统对于硬件方面要求并不高，一般公司的配备的电脑都能够满足本管理信息系统系统在硬件上的要求。在软件方面，本系统的数据库服务器产品选择 Access 2025。Access2025 支持用户对数据库的基本操作，是数据库系统的核心软件，其主要目标是使数据成为方便用户使用的资源，易于为各种用户所共享，并增进数据的安全性、完整性和可用性。可以实现数据共享，减少数据冗余，采纳特定的数据模型，具有较高的数据独立性，具有统一的数据控制功能。 Access2025 是一个中小型数据库管理系统，使用方便、功能强大，与其它数据库有良好的结合。拥有使用更简单、界面直观等优点，具有计算机基础知识和操作技能的人员就可以熟练的操作使用。因此该管理信息系统的开发在技术上是可行的。2．经济上的可行性由于本系统是以中小型企业为实施单位和理想用户，所以本系统的开发、实施都不庞大。不需要投入大额经费购置硬件设备，选用的软件平台和相应工具都是拥有较高普及率的,且新系统能提高工作效率，提高信息处理的准确程度和速度，其所带来的收益远远大于该系统开发和维护的费用。因此，该管理信息系统的开发在经济上是可行的。3.管理上的可行性系统开发成功对企业所带来的改观...