企业员工公司考勤管理制度

企业员工公司考勤管理制度 一、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1.打卡时间：周一至周五 上午 9：00---12：00 下午 13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当听从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按 2 倍工资支付酬劳。 3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 (1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 5 日前汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班治理 1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如的确不能安排补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2.公司总部员工因工作需要加班，应通过 OA 流程进展审批，未经批准的，不作为加班; 总部员工加...