保安人员管理考核办法 为了确保公司生产经营和工作制度正常进行，保障公司财产不受损失，进一步加强保安人员的责任心，调动工作积极性，特制定本办法。一、人员的配置1、公司设保安人员 4 人，其中组长 1 人，设组员 3 人。二、工作时间和工资待遇1、保安人员实行 8 小时/天工作值勤制，每月必须按时出勤，因工作实际情况和其它特别情况需要调班或请人代班。由保安组长负责调整，夜班补帖费为 3.5 元/班,工作就餐按公司规定执行。2、保安人员的薪金分为基础工资和考核工资两部分,基础工资按工作能力并结合实际分为:正式人员 700 元/月,新聘用人员第一月基础工资为 500 元/月,第二月为 650 元/月,二月后转正,组长的基础工资为 700 元/月,所有保安人员的考核工资为 400 元/月,保安组长的考核工资为 500 元/月,根据考核内容由行政部拟定后由主管领导每月核定。三、考核的具体内容1、缺勤 1 天扣 40 元，迟到、早退扣 20 元/次。2、值班离岗、办私事、睡觉、私带外人入厂区扣 50 元/次，在岗会亲友、闲聊扣 20 元/次。3、发现有人违反公司规定不制止或放任其所为扣 20 元/次。4、未按规定记录值班情况及外来人员未作登记放入厂区扣 20 元/次。5、对带包出入厂区必须检查，发现不执行规定私自放行者扣 20 元/次。6、每班巡视生产区域和外围不少于 5 次，并有情况记录，每少一次扣 10 元/次。7、不按规定着装，仪容不整齐扣 20 元/次。8、出厂物资凭有效票证验放，发现漏检放行扣 50-200 元/次。9、值班室不清洁，岗位卫生较差扣 10 元/次。10、其他对比岗位职责及公司奖惩制度进行处理。四、奖励1、保安人员或检举者一次抓获盗窃公司物资金额 1 万元以上（含 1 万元），可按实际价值的5%奖励给保安队或个人，数额特别大的公司另行讨论决定，1000 元-10000 元之间，根据情况奖励6-9%不等的幅度，1000 元以下（含 1000 元）奖励 10%。2、保安人员一年内连续 5 次以上抓获小偷或抓获盗贼的累计价值较大，有其它特别贡献者，年终可根据贡献大小进行表彰，奖励。或晋升工资（月基础工资增加 50-100 元）。五、惩处1、保安人员没有履行基本职责，违反公司规章制度，视情节进行批判教育、经济处罚、行政处罚。对屡教不改者严肃处理，直至开除。2、对于出现盗窃事件，经查实属于保安人员人为事故的，必须追究其责任，除行政处格外，根据财物损失价值处以保价赔偿和与奖励福度对等的罚款。3、其...
