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第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同,劳动合同纠纷_劳动纠纷案例劳动合同纠纷劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，下面是为大家收集的劳动合同纠纷，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣!劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、劳动者与用人单位协商;请工会或者第三方共同用人单位协商达成和解协议。2、当事人向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。4、当事人向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。二、解决劳动合同纠纷应当留意的问题(一)留意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制式维权。1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;(5)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、不属于劳动争议的事项：(1)劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动力量鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(二)留意时效的经过为避开时效经过，诉求无法得到法院的支持，要准时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主见权利;(2)向有关部门恳求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理打算或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。(三)留意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动第5页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，假如没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。上诉人(原审原告)吴显碧，女，1954年2月9日诞生，汉族。托付代理人杨建国，重庆泽耀律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司。法定代表人何卉，董事长。托付代理人谭宁，重庆益安律师事务所律师。吴显碧与重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市万州区人民法院于xx年7月17日作出(xx)万法民初字第05128号民事判决，吴显碧对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：原告吴...