公司员工薪酬调整方案调薪目的综合考虑*******的整体薪酬水平，并结合本地同行业的薪酬数数据，为调薪提供参考。同时法律规范公司的调薪制度，推动员工的工作积极性，加强员工的责任感，以便公司长期稳定进展建立公司的调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的进展调薪的原则坚持公平、公正的原则调薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈以公司的进展规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性。调薪的渠道各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请员工自认为符合调薪资格的也可以身本部门主管提出调薪申请调薪的资格员工必须具备以下条件才具有调薪资格公司员工每年可调整一次（每年的 6 月份调整 ，7 月份实施）在公司工作时间满一年以上（含 10-12 个月）的人员适用此次调薪。有下列情况者，无资格参加薪资普调：病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者该年度受到重大的行政记过处份一次者加薪实施前离职者调整因素调整指数根据 2025.2025 家国家及深圳市工资调整政策及指导原则确定将 2025 年 4 月 CPI 指数作为平均调整的参考指标;以深圳市 2025 年人力资源与社会保障局相关通知为调整幅度的指导原则。重点调薪 根据公司未来的规划和进展方向对具有关键性职能的部门进行调薪指数的确定业绩调薪根据员工上年度的工作业绩和态度进行调薪指数的确定基本情况分析根据深圳市人力资源和社会保障局的 2025 年工资指导价位较 2025 年呈平稳增长态势。工资指导价2025 年2025 年增长百分比高位数2438925830-5.5%中位数324830875.22%低位数172516007.81%平均数414038925.45%人力资源服务商“前程无忧”发布的 2025 年企业离职与调薪调研报告中显示，各行业调薪涨将达到如下数据：金融业10.4%生物医药9.2%房地产行业9.1%能源化工业8.9%制造业7.8%各职务调薪涨幅将达到如下数据技术研发类10.1%财务8.9%行政人事8.5%市场营销8.4%生产工程7.8%采购物流7.6%销售类员工6.9%深圳市人力资源和社会保障局 2025 年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位职业高位数中位数低位数平均数企业董事3320012800414012861企业职能部门经理或主管16700625027006645财务经理14610780024007441行政、人事经理12582688018006712其他企业管理人员14250693316007021建筑...
