劳动争议仲裁申诉书范本劳动争议仲裁申诉书范本第 1 篇 申诉人：XX，男， 年 月 日出生 身份证号： ;电话： 被诉人：xx 市 XX 有限公司 地址： 法定代表人： ;电话：0xxxxxxxxxxxx 仲裁请求： 一、裁决被诉人向申诉人支付 20xx 年 1 月 7 日至 20xx 年 9 月 7 日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 22,400 元; 二、裁决被诉人向申诉人支付 20xx 年 1 月至 20xx 年 8 月期间申诉人垫付的社保费 2,052.84 元; 三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金 5,600 元; 四、裁决被诉人向申诉人支付 20xx 年 7 月至 9 月 7 日克扣及拖欠的工资4,883.68 元，并支付 25%的经济补偿金 1,220.92 元。 事实与理由： 申诉人于 20xx 年 12 月 7 日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资 2,800元(基本工资 2500+300 元车补)。20xx 年 7 月，被诉人将申诉人调入团购部。20xx 年 9 月 7 日，被诉人将申诉人辞退。申诉人认为，被诉人存在以下违法情形： 一、申诉人入职后，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于20xx 年 8 月拟与申诉人补签劳动合同，但申诉人签名后，被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据第八十二条，被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资 22,400 元(2800 元 8 个月)。 二、申诉人在职期间，被诉人一直未为申诉人缴纳社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中由单位承担的社保费共计 2,052.84 元，该社保费应由被诉人向申诉人返还。 三、20xx 年 9 月 7 日，被诉人在没有任何事实依据的情况下，以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金 5,600 元(2800 元 2)。 四、申诉人 20xx 年 7 月的工资，被诉人仅支付 1360 元。被诉人辞退申诉人时，也未结清申诉人 20xx 年 8 月至 9 月 7 日的工资，以上克扣及拖欠的工资共计 4,883.68 元(7 月份拖欠工资为 2800-1360=1440，8 月份拖欠工资 2800 元，9月份拖欠工资为 2800 5/21.75=3.68)，同时，被诉人应依法支付拖欠工资 25%的经济补偿金 1,220.92 元。 因此，申诉人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。 此致 xx 市 XX 区劳动争议仲裁委员会 申诉人： 日期：20XX 年 月 日劳动争议仲裁申诉书范本第 2 篇 申请人：姓名、性别、...
