劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、假如单位不续签，需要进行经济补偿。 二、假如员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 总之，劳动合同到期不续签是常常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关怀的就是经济赔偿的问题。信任大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。假如大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们的法律常识栏目进行深化了解。
