劳动纪律的报告 劳动纪律的报告 广东韦邦集团有限公司（通知/通告/报告/联络单）TO：韦总、龙副总 FM：行政部 CC： 拟制李双华审核批准日期 201*-7-7 共 2 页第 1 页 RE 关于办公室劳动纪律现状及相关问题的报告前阶段，各办公室工作纪律非常松驰，特别是销售部门表现得更为散漫，主要表现在：上班时间玩嬉戏、谈天、嬉闹、听音乐、看影视、吃零食；因公外出不按规定填报《出差单》，因私外出不填《请假条》；中午非上班时间在办公室开着空调睡觉或玩嬉戏；下班后不关闭电脑、复印机、门窗、电扇、空调便离开办公室；晚上非加班人员在办公室长时间开着空调玩嬉戏、谈天、嬉闹、听音乐。这些问题产生内容的主要根源是：1、个别部门主要领导劳动纪律观念淡薄，散布自由化言论，自身尚且不能认真遵守公司规章制度，更不用说去认真履行职责，严格要求下属了。例如：⑴个别部门领导长期不打工卡，并且当着部下和其他部门职员的面，洋洋得意地要求行政部针对其考勤的罚款“只要每月不超过三百就行了”。我们认为，这不仅仅是其个人素养问题，更重要的是这些部门领导对待公司制度的态度问题，他们自身没有把自己作为一级领导来严格要求，不能以身作则去带动下属遵守公司制度，下属必定上行下效。在熟悉上，他们认为治理只是行政治理部门的事，这充分证明他们没有领导一个团队的根本治理水平和力量，特别是在下属和其他职员面前公开散布自由化倾向，激起职员对治理部门的对立心情，其结果是整个部门劳动纪律松散，因违反公司劳动纪律而受处处理的职员与治理部门的对立心情特别严峻，个别职员知错不改，竟公然当着整个部门职员对行政部执法人员说：你罚吧，大不了你罚完我一个月工资！⑵公司规定：部门经理/主管出差，其《出差单》由副总经理批准，副总经理不在岗时由行政经理代签。个别部门经理却妄自尊大，公然在《出差单》上自己批准自己外出，这就导致了其外出没有监视和约束，一旦公司领导询问其行踪时，连行政部门也不知下落。备注广东韦邦集团有限公司（通知/通告/报告/联络单）TO：韦总、龙副总 FM：行政部 CC： 拟制李双华审核批准日期 201*-7-7 共 2 页第 2 页 RE2、公司对职员的关怀政策，由于个别部门主管/经理协调不力，反而影响了正常加班，给了局部职员自由散漫的可乘之机。年初，公司曾规定：在不影响正常工作和加班的前提下，职员晚上可以在办公室上网，但不得超过 22：30。在详细执行过程中，个别部门主管/经理根...
