员工培训制度范本 1、依据企业进展战略，将培训的目标与企业的进展战略严密结合，围绕企业进展开展员工培训，不断探究创新培训模式。 2、建立培训效果与鼓舞挂钩机制，搭建起学习型、学问型企业的平台； 3、认真学习公司各项规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应并能胜任本职工作； 4、公司依据实际培训需要，拟定培训规划； 5、公司的培训形式包括：公司内部培训、外派培训和员工自我学习；内部培训又分员工岗位培训、岗位技能培训和员工态度培训。 6、培训人员在培训期间其工作岗位、待遇不变。 7、建立职工培训档案，包括培训范围、培训方式、培训讲师、培训人数、培训时间、学习状况等。 员工培训制度 2 第一条：入职培训的目的. 1、使新入职员工熟识和了解公司根本状况、相关部门工作流程及各项制度政策，增加对企业的认同感和归属感。 2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加安全生产意识。 3、帮忙新入职员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率，保证安全生产。 其次条：适用范围 1、凡本公司新入职员工、新聘驾驶员、从业人员必需承受本公司举办的入职培训，熟识本制度。 第三条：入职培训的内容 1、本公司的概况及公司治理制度。 2、公司安全治理制度及各岗位安全生产相关制度及规定。 3、岗位职责及工作标准，岗位根本专业学问、技能，岗位安全操作规程。 4、应急救援学问和演练。 5、部门内安排的其它培训及业务学习 第四条：对于新入职员工的入职培训，根据工作环境与程序可分为三个阶段： 1、公司入职培训 2、各治理部门入职培训 3、各岗位入职培训 第五条：培训完毕后 为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训完毕后，员工所在部门必需对员工进展考评，合格前方可上岗，国家行业主管部门对岗位入职有持证要求的，必需取得相应资质前方能上岗。 员工培训制度 3 结合我公司实际，现制定 XX 年公司员工培训制度，公布如下： 第一条 员工培训的目标与宗旨 1、为提高员工素养，满意公司进展和员工进展需求，创立优秀的员工队伍，建立学习型组织。 2、培训的目标是通过不断提高员工的学问水平、工作力量和能动性，把因员工学问、力量缺乏和态度不积极而产生的人力本钱的铺张掌握在最小幅度，使员工到达实现自我的目标。 3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同进展。 4、培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培...
