员工引咎辞职报告 员工引咎辞职报告 当我们在岗位上体验过一段时间后，介于某些缘由我们会选择离开，当我们辞职时是写辞职报告的。可是怎样写出合乎法律规范的辞职报告呢？ 员工引咎辞职报告 1 敬重的领导： 我怀着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。由于个人的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年 x 月 xx 日正式离职。 信任每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的幻想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦信任每一个离开奇瑞的年轻人，都会牢记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的确定，我恳请领导宽恕我，批准我的辞职。 辞职人：xx 20xx 年 xx 月 xx 日 员工引咎辞职报告 2 敬重的领导： 最近公司出了不少问题，做为 CEO 的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工致歉，也多谢董事会再一次肯包涵我的过失，但是我没有方法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了全部人的事，性质已起了变更。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不当心，而是实力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不解除寻求专业协助。 在有信念改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的 ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和担当，我确定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回一般的消费者。这无疑是极大的损失，但我信任传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个苦痛的确定。我不是个称职的 ceo，但做个称职的顾客，我很有信念。 我在 xx 公司工作近二十年，一向相互支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们接着来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的宽恕。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家敬重我和董事会只是挚友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有改变，我们肯定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。 ...
