员工晋级管理制度 为建立公平合理有效的人才培育与进展机制，明晰员工职业规划和进步阶梯，促进全员不断成长提升，增强企业生命力，特制定本制度。 一、晋级原则1、全员实施，机会均等。2、德能并重，共同参加，促进全面进展。 3、考核公平、公正、公开。 二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。三、晋级基本条件1、遵章守纪，仔细履行本岗位各项职责，出色地完成各项工作任务。2、三个月内无特别扣分事项（如不服从工作安排、顶撞辱骂上司/客人、客人投诉、接受客户馈赠等），考核期内无重大违纪情况（如旷工等）。四、晋级考核级别、周期及申报流程1、公司新入职员工及新任管理岗位的人员，试用期满考核合格后，次月起从本岗位最低级别起，逐级进行考核晋级《员工晋升阶梯示意图》。特别情况破格晋级的报总经理审批。2、分店配货员、导购员、收银员晋级考核 3 个月一次，分店店长、仓管、店助级管理人员晋级考核 6 个月一次，主管级及以上管理人员晋级考核每年度考核一次。3、转岗或新晋升管理人员，以新到岗位试用合格次月起为晋级考核起步时间，例：李**2025.2.15 入职 职务导购员，2025.5.5 晋升为店助，2025.10.1 晋升为店长，李**晋级考核时间为 2025.4.1）4、每月月末各分店/公司各部门主管汇总填写《晋级考核报名申请表》，分店店长审核签名 ，报总经理审批。五、晋级考核组织分店晋级考核由行政人事负责实施，总经理审批。六、晋级考核内容和方式1、晋级考核内容主要包括作业法律规范与晋制度、360°综合评价、业绩考核等（详见附件《员工晋级考核内容和标准》，如根据实际情况有变更，需报总经理审批）2、晋级考核计分方式：晋级考核总分 100 分=360°评分表（上级+平级+关联周事）*90%+晋级考核表 10%3、考核 85 分及以上为晋级通过；85 分以下，70 分及以上继续考核 3 个月；70 分以下，60 分以上留岗察看；60 分以下劝退。七、晋级考核结果审批1、晋级考核由行政人事填写《晋级考核结果审批表》，报总经理批准； 2、晋级考核结果一周内公布，自下月起按晋级级别有关标准发放工资。八、晋级考核反馈员工参加晋级考核后，行政人事部/分店主管应将被考核者的各项考核情况及时反馈给相关人员，由参加考核者的负责人负责人与被考核者逐一面谈，针对需改进的地方提出意见或建议，鼓舞和帮助员工不断成长提升。反馈面谈应书面记录，由被考核者本人签名。考核结束后一个月内行政人事部/区域行政人员抽查面...
