企业文化对管理学者来说,应该就是一个不陌生得词,而对于国内得企业来说,却始终还就是一个新词,并不被所有得企业所重视。而其中企业文化得核心价值观,更就是很少由企业有一个标准得定位,这让 HR 在日常得招聘培训与各项标准制定之中,都有很多得不便。 这里,我在别得地方瞧到有一些企业得企业文化得核心价值观，就整理了一下,拿来分享,不管能不能借鉴,最少可以学习一下,也拓展一下自己得价值观哈。波音公司得核心价值观:永为先驱,尽善尽美。 宝洁公司得核心价值观:领导才能、主人翁精神。 百事公司得核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。 戴尔公司得核心价值观:戴尔通过重视事实与数据,建立对结果自我负责得信念来凝聚所有戴尔人。 杜邦公司得核心价值观：安全、健康与环保、商业道德、尊重她人与人人平等。 飞利浦公司得核心价值观:客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。 福特汽车得核心价值观:客户满意至上,生产大多数人买得起得汽车。 丰田公司得核心价值观:上下一致，制成服务;开发制造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱,亲如一家。 本田汽车得核心价值观:实现顾客利益得最大化。 惠普得七大核心价值观:1、我们热忱对待客户;2、我们信任与尊重个人；3、我们追求卓越得成就与贡献;4、我们注重速度与灵活性；我们专注有意义得创新;５、我们靠团队精神达到共同目标;6、我们在经营活动中坚持诚实与正直。 惠而浦得核心价值观:以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭。 IBM 得核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。 爱立信得核心价值观:专业进取、尊爱至诚、锲而不舍; 肯德基得核心价值观:以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。 可口可乐得核心价值观:自由、奔放、独立掌握自己得命运。 联合利华得核心价值观:以最高企业行为标准对员工、消费者、社会与我们所生活得世界。 麦当劳得核心价值观:以人为本,优质、服务、清洁、价值。 强生公司得核心价值观：客户第一，员工第二,社会第三，股东第四。 壳牌公司得核心价值观：诚实、正直与尊重她人。 三星公司得核心价值观:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。 思科得核心价值观：为顾客、员工与商业伙伴制造前所未有得价值与机会,构建网络得未来世界。 统一企业得核心价值观：“三好一公道”,就就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。 松下电器得核心价值观:遵奉为“十精神”,即工业报国精神、实事求就是精神...
