培训机构教学资料老师工资评级方案 老师课时工资评级方案一 一、 评级适用对象：转正后的在职专职老师 二、 基本课时评级标准：老师的基本课时工资按一个学期内老师周末总部班的带班平均巩固率评定。计算巩固率的班级应包含老师一个学期内所带的所有班级的所有产生巩固率，也就是续班完毕的常规班（包含拆班、合班情况），但家教班、VIP 班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。 三、 评级时间：以一个学期为周期，如根据 2025 年 1 月至 6 月的巩固率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行，即 2025 年 9 月至 2025 年 2 月。 四、 平均巩固率计算方式： 一个学期内总部常规班带班巩固率总和÷带班个数=总部班平均巩固率 五、 平均巩固率和课时工资对应表：（课时按 2 小时算） 周末班平均巩固率 评级标准 带班平均巩固率达到 90%以上 带班平均巩固率达到 85%-89% 带班平均巩固率达到二级 A 42 元/课时 36 元/课时 一级 B 45 元/课时 39 元/课时 一级 A 48 元/课时 周末班课时费 合作幼儿园课时费 39 元/课时 80%-84% 带班平均巩固率达到 75%-79% 带班平均巩固率达到 50%-74% 带班平均巩固率达到50%以下 六、 特别情况： 1. 试用期内未转正的老师不参加评级，无论课型和班型，每次课时工资均为30 元/课时,但跨区上课享有车补（4 元/次）和幼儿园授课超员奖； 2. 转正考核通过后但未产生周末带班巩固率的老师按三级 A 标准评定； 3. 总部班带班平均巩固率 50%以下巩固率的老师学校给予一个学期的观察期，连续两个学期巩固率低于 50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 4. 总体说来，巩固率是衡量老师课时工资的唯一标准，但学校教务长有权限为每个老师提升评级工资级别，但最多不超过两个级别；未设教务长的学校可以由学校负责人代为提升。学校教务长和负责人为老师提升评级工资时各占 50%的分值。 提升评级工资标准：按一个学期内老师对学校带班安排的服从程度以及教研活动的参加程度。 三级 B 33 元/课时 33 元/课时 三级 A 36 元/课时 33 元/课时 二级 B 39 元/课时 36 元/课时 七、 举例说明： 如一位老师 2025 年 1 月至 6 月的常规班续班巩固率如下： 老师 课型 升班时间 上课时间 原班人数 新概念 2 新概念 1 2025/04/周 16 8:30 六 18 14 六20 16 80% 78% 87% 续班人数 巩固率 平均...
