[2025 合同]培训框架协议范本 2025注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了提高_______________，以及进一步了解________________，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着________________的目的，特拟订以下细则，具体约定如下：一、培训情况1、培训性质为专业技术培训，内容为：2、培训地点：风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。二、培训期间工资标准为其它福利待遇：三、培训时间自________年____月起至________年____月止。培训时间为每周末。每次课程时长____小时，包含中间休息____分钟。四、培训费用及其他1、培训费用共计____万元，在合同签署时，由甲方支付。2、老师其他费用（如：车杂费、住宿费、餐饮费等）由____方负责。3、培训的工具（如：投影仪、音响、话筒、白板等〕由____方负责。五、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推。另外，还需在此条款里约定 如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止 等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起。2、服务期的结束时间为下列第____种：（1）至______年_____月_____日止。（2）至劳动合同期满时止。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。六、违约责任1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议，并就此提出相应赔偿。2、因不可抗力的原因，造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行，或双方协商，终止协议。七、解决争议办法1、协商解决。2、仲裁解决。1、本协议未尽事宜，经双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具有同等法律效力。2、本协议一式____份，...
