层次分析法建模ﻩ层次分析法（Ａ HP－Ａ nalytic Ｈ ierachy ｐ r ｏ c ｅｓ s）—-—— 多目标决策方法7 ０ 年代由美国运筹学家Ｔ·L·Satt ｙ提出得,就是一种定性与定量分析相结合得多目标决策分析方法论
吸收利用行为科学得特点,就是将决策者得经验推断给予量化，对目标(因素）结构复杂而且缺乏必要得数据情况下，採用此方法较为有用，就是一种系统科学中,常用得一种系统分析方法，因而成为系统分析得数学工具之一
传统得常用得讨论自然科学与社会科学得方法有：机理分析方法：利用经典得数学工具分析观察得因果关系；统计分析方法：利用大量观测数据寻求统计规律,用随机数学方法描述（自然现象、社会现象)现象得规律
ﻩ基本内容：（1)多目标决策问题举例Ａ HP 建模方法（２)AHP 建模方法基本步骤 （3)Ａ HP 建模方法基本算法（3)AHP 建模方法理论算法应用得若干问题
参考书: １、姜启源,数学模型（第二版，第 9 章;第三版，第 8 章),高等教育出版社 ２、程理民等， 运筹学模型与方法教程,(第 1 ０章),清华大学出版社 3、《运筹学》编写组，运筹学(修订版),第 1 １章,第 7 节,清华大学出版社一、问题举例：A
大学毕业生就业选择问题获得大学毕业学位得毕业生,“双向选择"时,用人单位与毕业生都有各自得选择标准与要求
就毕业生来说选择单位得标准与要求就是多方面得,例如：① 能发挥自己得才能为国家作出较好贡献（即工作岗位适合发挥专长);② 工作收入较好（待遇好);③ 生活环境好（大城市、气候等工作条件等)；④ 单位名声好(声誉-R ｅ p ｕｔａ t ｉ on）；⑤ 工作环境好(人际关系与谐等）⑥ 进展 晋升(promote， p ｒｏ m ｏｔ ion)机会多(如新单位或单位进展有后劲）等
问题：现在有多个用人单位可供她选择,因此，她面临多种选择与决策
