广播电视人事档案管理效能提升思考

广播电视人事档案管理效能提升思考摘要:随着经济的不断进展，我国广播电视行业迎来了新的进展机遇，人事档案管理工作为广播电视行业人才贮备奠定了基础。随着现代信息化技术的不断提高，为了广播电视行业更好地进展，我们需要利用现代化信息手段来进行人事档案管理。本文对利用现代化信息手段提高广播电视人事档案管理进行了探析。 关键词:现代信息手段;人事档案管理 1 广播电视人事档案管理的现状 (1)不重视人事档案管理。很多单位都存在档案不完善、资料丢失等现象。出现这种现象的根本原因就是对于人事档案管理的不重视，很多人认为人事档案管理是单纯的整理资料，只需将档案摆放整齐就可以了。真正的档案管理不仅要装订成册并且摆放整齐，还需要对每个人档案中重点的部分进行标记突出，以便于用人单位及相关人事部门对人才进行评价。另外，人事档案管理缺乏收集意识，往往是在办公室里坐着，等着相应有关部门把档案资料递交过来，工作具有一定的滞后性，这样影响了办公的效率。(2)管理不合理。就目前的档案内容来看，我们会发现大部分档案里面记录的都是关于学习和工作经验等资料，缺乏对人才的突出能力和性格特点等因素的记录，或者是根据其能力而制定出工作计划介绍。这样的档案不适应于广播电视行业需要。因广播电视行业涉及了经济、政治、文化等等各个方面，需要用具有创新性的人事档案管理手段来突显广电行业的行业特点。但现实是广电行业和其他行业的人事档案管理制度没有什么太大的区别，这就表明广电行业的人事档案管理缺乏针对性，各种管理制定并不完善。落后的人事档案管理制度不能为广电系统提供良好的用人参考。(3)高素养管理人才稀缺。档案作为与个人进展有很大影响的文字资料，却没有专业的管理人才对其进行专业化管理。目前我国高校很少有开设人事档案管理相关的课程，人事档案管理专业在各大高校中属于冷门专业，并且学生会感觉人事档案管理这个专业没有进展前景，所以很多学生不会选择这个专业。这就导致了人事档案管理的专业性人才缺少。很多情况下，档案管理的人员不对档案的内容进行重点标注，也从来不关怀档案缺失的报备工作。他们把工作重心都放在整理档案上面，把大量的档案装订好，然后放进档案袋里。假如档案丢失，那么再想找到丢失内容是非常困难的，影响工作的效率，因此培育高素养的人事档案管理人才非常重要。 2 现代信息化档案管理的重要性 (1)保证档案的安全。一份详细的档案是广播电视行业选用人才和晋...